| Q：入社の動機は？ |
| A：学生時代から、企業の歯車としては働きたくないと思っていたんです。就職活動中に北野グループなら、自分自身の力を存分に発揮できる環境があるという手応えを感じたのと、今後どんどん成長していくだろう将来性を見込んで入社を希望しました |
| Q：入社前の印象と入社後とのギャップは？ |
| A：特にないですね。思っていた以上に、若手にも仕事を任せてくれる会社だと感じています。自分の意見を自由に発言できる社風。そのぶん自主性や責任感は問われますが、自らの手によって売上があがり、それが給料やボーナスにも反映されるシステムなので、とてもやり甲斐があります。 |
| Q：入社してからの研修内容は？ |
| A：基本的には現場教育（OJT）です。そのほか入社1年目は、各部署へ配属された同期社員が3カ月ごとに集まってフォロー研修が行われます。 |
| Q：今の仕事の内容は？ |
| A：簡単に言えば「野菜を売る仕事」。仕入れ先から新鮮な野菜や果物を仕入れ、地域の特色や市場に見合った価格をつけ、店頭に並べます。過去のデータをチェックし、タイミングを計って、売れ残りが出ないよう創意工夫するのがチーフの役目となります。またアルバイトやパートさんなど人の管理や、売上高・人件費・経費などを計算し、最終的には経常利益（お金）の管理まで行っています。 |
| Q：仕事で楽しいこと、また大変なことは？ |
| A：当社には年2回、チャレンジシートに各自の目標を掲げてチェックする制度があるのですが、自分の目標が達成できた時は喜びを感じます。大変なことは、やはり人の管理でしょうか。人・もの・お金の管理を任されていますが、人がいちばん難しい。部下の人生の一部を背負っていると思うと気が抜けませんね。 |
| Q：仕事をする上で気をつけていることは？ |
| A：何事も徹底的にやること。掃除でも挨拶でも、100％満足できるまでやる。また部下に対しても、一度伝えてわからないことは納得してもらえるまで話し合います。 |
| Q：会社の雰囲気は？ |
| A：20、30代の若い社員が多いからか、活気にあふれていますね。仕事に対してはみんな厳しい反面、プライベートでは一緒に飲みに行ったりと、アットホームな雰囲気もあります。 |
| Q：どんなタイプの社員が多い？ |
| A：とにかく熱い！ 仕事の時は仕事にのめり込む、遊ぶ時はとことん遊ぶといったメリハリのつけられる人が多いと思います。 |
| Q：どんな新入社員と共に働きたい？ |
| A：向上心と行動力のある人ですね。やる気のある人にはどんどん権限を任せてもらえる会社なので、そういう人の方が本人もやり甲斐があると思いますし、成長できますよ。 |
| Q：将来の夢は？ |
| A：2000年に「きたの畑」が独立するまでは、北野株式会社で精肉・水産の販売を担当していました。そして現在は青果の販売。ずっと販売に携わってきたので、今後はバイヤーの仕事も経験したいと思っています。 |
